Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía en Chile

Si aún no cuentas con una póliza de seguro que te proteja en caso de despido y deseas obtenerla solo tienes que reunir los requisitos para cobrar el seguro de cesantía en Chile.

Cuando hablamos de un seguro, nos referimos a un contrato que es denominado póliza de seguro donde el asegurador está obligado a través del cobro de una prima a brindar cobertura e indemnizar al asegurado afectado en caso que se produzca un daño bien sea por una renta, capital o la prestación de un servicio.

En el contrato suele intervenir, el asegurador este siempre va hacer una empresa o compañía de seguros quien es el ente responsable de brindar la cobertura en caso de algún siniestro. También existe la figura del tomador, este es el dueño y responsable de la póliza de seguro y de la ejecución de la correspondiente cancelación de la misma, también tenemos el asegurado, quien es la persona a la que se le brinda la prestación del seguro para sus intereses o propiedades, y finalmente tenemos la figura del beneficiario quien es la persona que recibirá el cobro de la indemnización en caso de algún siniestro.

Requerimientos para cobrar el Seguro de Cesantía en Chile

La AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), es un seguro que brinda protección a todos los empleados que cuentan con un contrato indefinido, por servicios u obra, a plazo fijo, este debe encontrarse administrados por el “Código del Trabajo”. Es importante tener en cuenta que los mismos deben haber sido firmados después del dos (2) de octubre del año dos mil dos (2002).

Requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía en Chile

A continuación, mencionaremos los requisitos para cobrar el seguro de cesantía en Chile. Veamos:

Para la Cuenta Individual

(Encontrarse Cesante)

  1. Tener un mínimo de cotizaciones, acreditadas en su cuenta y canceladas, esto va a depender del tipo de contrato:
  • El Contrato Indefinido: Se debe contar con al menos doce (12) cotizaciones discontinuas o continuas, esto con uno (1) o más contratantes.
  • El Contrato a plazo fijo por obra, servicio determinado o faena: Contar con al menos seis (6) cotizaciones discontinuas o continuas, esto con uno (1) o más contratantes.
  1. Las cotizaciones deberán ser anteriores al mes del término de la relación laboral, este se va a contar desde que recibió el último giro o su afiliación al seguro.
  2. Deberá ser despedido por las causales de término de la relación laboral que se contemplan en el código de trabajo.

Optar al Fondo de Cesantía Solidario

(Encontrarse Cesante)

  1. Haber registrado por lo menos doce (12) cotizaciones acreditadas y canceladas dentro de los veinticuatro (24) meses anteriores al despido. De las cotizaciones que se mencionan las últimas tres (3) deberán ser con el mismo empleador y continuas. Es importante mencionar que las cotizaciones son contadas desde el momento que recibió su último giro y desde su afiliación al seguro.
  2. Efectuar el registro en la Cuenta Individual, esta debe tener un saldo insuficiente para el financiamiento de su beneficio.
  3. El solicitante debe ser despedido por las siguientes causas:
  • Por contrato indefinido.
  • 161, necesidades de la compañía.
  • 159-6, fuerza mayor o caso fortuito.
  • 163 bis, proceso de quiebra del contratante.
  • Contrato a plazo fijo faena o servicio determinado o por obra.
  • 159-4, término del plazo que se encuentra establecido en el contrato.
  • 159-5, término del servicio, obra, faena que dio origen al contrato.
  1. La inscripción en la “Bolsa nacional de Empleo”, en la página web: bne.cl, esto a partir del día siguiente que se solicite el Seguro de Cesantía, con un plazo de noventa y seis (96) horas.

Trámites para cobrar el Seguro de Cesantía en Chile

Documentación para el cobro del Seguro de Cesantía

Los documentos que se deben entregar para el correspondiente cobro del Seguro de Cesantía son los siguientes:

  1. Ante un ministro de fe se debe presentar la cédula de identidad junto al finiquito. Este debe encontrarse vigente.
  2. Ante el presidente del sindicato debe ser firmado el finiquito por el trabajador, el delegado sindical o personal respectivo, debe presentar: firma cargo, nombre, este puede ser ratificado por un ministro de fe (Inspección del trabajo, notario público, secretario municipal o registro civil) correspondiente que incluya la nota Firmó y Ratificó ante Mí.
  3. De no presentar el finiquito deberá entregar: la constancia de despido que se encuentre emitida por el contratante.
  4. Conciliación ante la inspectoría del trabajo o acata de comparecencia, esto con el acuerdo de las partes en fecha de término y la relación a la causal.
  5. La carta escrita de la renuncia del trabajador: Esta deberá encontrarse recibida por el empleador a través de su firma, identificación, timbre (RUT, cargo y nombre) y ratificada ante un ministerio de fe, se debe entregar la carta junto con el recibo de envió a través del correo certificado.
  6. Documento de mutuo acuerdo, está debe encontrarse ratificada ante un ministro de fe y firmada por el empleador y el trabajador.
  7. El acta de avenimiento, autorizada por el juez mediante resolución anexa y firmada por las partes.
  8. Certificado de ejecutoria junto a la correspondiente sentencia judicial.
  9. Si se trata de una relación laboral a plazo fijo con una duración que sea menor a treinta (30) días, el Contrato de Trabajo.
  10. Liquidación de sueldo y contrato de trabajo, este en el caso de ser trabajador portuario donde las labores se encuentren sujetas a un servicio o faena determinada.
  11. Certificado de la Superintendencia de insolvencia, reemprendimiento y comunicación de término de relación laboral, para los casos en que el empleador es sometido a un proceso de quiebra.
  12. Constancia de auto despido: Este documento debe ser recepcionado por el contratante a través de la identificación como: RUT, cargo y nombre, además, de la firma correspondiente. También deberá presentar el comprobante de envío de la constancia mediante de correo certificado.
  13. La Demanda laboral: Se debe validar ante la fiscalía de la AFC.

Documentación para el cobro del Seguro de Cesantía

Calculo del Seguro de Cesantía en Chile

Este seguro lo financia el empleador, el estado y el trabajador, esto sobre las siguientes bases:

Cuando existe contrato indefinido se debe:

  1. El aporte del trabajador: Se calcula en base a su remuneración imponible del 0,6%.
  2. El aporte del empleador: Es calculado en base a la remuneración imponible del trabajador del 2,4%. El 1,6% va dirigido a la cuenta individual por cesantía y el restante va al Fondo de Cesantía Solidario.

Cuando existe contrato a plazo fijo:

  1. No se requiere aporte del trabajador.
  2. El aporte del empleador: La remuneración imponible del trabajador es del 3%, para la cuenta individual por cesantía es del 2,8% y el restante va dirigido al Fondo de Cesantía Solidario.
  3. Mensualmente el tope imponible al calculo de las cotizaciones para el seguro de cesantía es de 117,5 UF
  4. UTM (Unidades Tributarias Mensuales) es de 225.792 para el aporte anual del Estado, estas deben ser depositadas en el Fondo de Cesantía Solidario en doce (12) cuotas, a través de la Tesorería General de la República.

Calculo del Seguro de Cesantía en Chile

¿Dónde dirigirse para el cobro del Seguro de Cesantía en Chile?

El solicitante deberá trasladarse a una de las sucursales de (AFC), Administradora de Fondos de Cesantía con el documento o finiquito donde se acredite la cesantía y la cédula de identidad que se encuentre vigente.

La persona debe encontrase cesante, para corroborar el mismo se debe entregar un finiquito de la carta de renuncia, despido, certificado de la inspección del trabajo, sentencia judicial si es el caso y el acta de comparecencia ante la inspectoría del trabajo.

Desde la fecha de su afiliación o cobro del último registro de giro de la cuenta individual la persona debe tener las siguientes cotizaciones:

  1. Si el contrato es a plazo fijo, contar con seis (6) cotizaciones.
  2. Si el contrato es a plazo indefinido, se debe contar con doce (12) cotizaciones.

¿Dónde dirigirse para el cobro del Seguro de Cesantía en Chile?

Si te interesa efectuar los trámites para la cesantía solo tienes que reunir los requisitos para cobrar el seguro de cesantía en Chile.

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