Requisitos para cobrar seguro de cesantía en Chile

Un seguro o póliza de seguro es un convenio en el que el asegurado cancela cierta cantidad de dinero con el fin de recibir, en el futuro, una cobertura indemnizada ya sea cobrando una renta o por un servicio que preste el asegurador.

El Seguro de Cesantía es otorgado por la Administradora de Fondos de Chile a todos los trabajadores que posean contratos a tiempo indefinido o plazo fijo, por obra realizada o servicios prestados, siempre que se guíen por el Código de Trabajo y hayan sido renovados hace 17 años. Si deseas conocer los requisitos para cobrar seguro de cesantía, en este artículo te los explicaremos.

Requisitos para cobrar seguro de cesantía en Chile

Al cobrar este seguro puedes optar por cargarlo a tu Cuenta Individual o al Fondo de Cesantía Solidario.

En caso de querer cargarlo a tu Cuenta Individual, deberás:

  • Permanecer cesante, lo cual será validado por un finiquito u otro documento de carácter legal.
  • Tener el mínimo de cotizaciones canceladas dependiendo del contrato que posea:

A tiempo indefinido: debe tener por lo menos 12 cotizaciones canceladas, sin importar la continuidad y cantidad de empleadores.

Por plazo fijo, obra o servicio específico: igual que en el caso anterior, con un mínimo de 6 cotizaciones.

Es importante que las cotizaciones posean un mes de antigüedad al finalizar la relación laboral.

En caso de requerir o  desear abonarlo al Fondo de Cesantía Solidario, deberás:

  • Tener condición de cesante.
  • Reportar saldo insuficiente en la Cuenta Individual para costear la remuneración del seguro.
  • Haber acumulado mínimo 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario un año antes de terminar la relación laboral. De estas, las últimas 3 deben ser continuas y obtenidas de un mismo empleador.
  • Inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo. Este proceso deberás hacerlo en un lapso no mayor a 96 horas después de haber solicitado el Seguro de Cesantía.
  • En caso de haber sido despedido, debe ser por las siguientes causas justificadas que avala la ley:
  1. Que el empleador haya quebrado.
  2. Dar por cumplido del plazo estipulado en el artículo.
  3. Finalización de la obra o servicio por el que fue contratado.
  4. Por un evento imprevisto.
  5. Por apremio de la empresa.

Documentación requerida para cobrar el seguro de cesantía

Es imprescindible que la persona que desee recibir dicho beneficio presente:

  • Cédula de identidad actualizada.
  • Finiquito.

El finiquito debe ser firmado por el empleado ante el director del sindicato y el sindical correspondiente, quienes deberán indicar su nombre completo, firma y cargo que poseen. También puede ser certificado por un notario público o ministro de fe.

Consideraciones para los documentos

Es importante que todos los documentos entregados sean originales y en caso de ser una copia, debe estar legalizada por un notario público. También deben estar identificadas las partes involucradas, la fecha y causa del despido.

En caso de haber sido contratado por un plazo fijo u obra y no poseer el finiquito, tiene la posibilidad de pedir un Certificado que avale el fin de la relación laboral. Este documento se entrega en la Inspección del Trabajo y solo puede solicitarlo quien haya culminado la obra o tiempo establecido en el contrato.

De igual forma, la Administradora de Fondos de Chile se encargará, particularmente, de validar los documentos que se entreguen. En caso de haber incongruencias, se suspenderá la solicitud y no podrá optar por el beneficio.

Si llegara a presentar algún problema en su cuenta, debe presentar también una copia del contrato de trabajo.

Cobro del Seguro de Cesantía

Para cobrar este seguro, deberá dirigirse a alguna de las sucursales de la Administradora de Fondos de Chile con su documento de identificación actualizado y el finiquito que valide la cesantía.

Luego de ser aprobada la solicitud de cobro, se le indicará la fecha y el sitio en que recibirá su pago. Al mismo tiempo, la AFC enviará a la Bolsa Nacional de Empleo los datos de identificación y contacto del solicitante de la cesantía.

Seguro de Cesantía

Este seguro, otorgado por la AFC, no solo protege a los trabajadores contratados a tiempo indefinido, por obra o plazo fijo por empleadores, también les otorga beneficios como:

  • Pago de una renta mensual.
  • Servicios en el área de salud.
  • Remuneración familiar.
  • Becas para la preparación profesional.
  • Ingreso a la BNE.

Cabe destacar que cada empleado asociado a la AFC, posee una Cuenta Individual, en la que el empleador refleja las cotizaciones mensuales de su trabajador. Dicha tasa equivalen a una parte del sueldo que recibe el empleado.

Cálculo del beneficio de cesantía

Este dependerá el tiempo en que se contrate al empleado.

Por contrato a tiempo indefinido:

  • El empleado debe pagar un 0,6% del sueldo que devenga mensualmente.
  • El empleador debe aportar 2,4% del sueldo que le paga a su trabajador, del cual 1.6% será dirigido a la Cuenta Individual y el restante al Fondo de Cesantía Solidario.

Contrato por plazo fijo:

  • El empleado no debe realizar ningún aporte.
  • El empleador deberá pagar un 3% del pago mensual que recibe el empleado, del cual 2,8% está destinado a su Cuenta Individual y el resto al Fondo de Cesantía Solidario.

Duración del Seguro de Cesantía

Sin importar la continuidad y cantidad de empleadores, empleado y empleador deberán pagar las cotizaciones correspondientes por un período de 11 años. Una vez cumplidas las cotizaciones requeridas, el trabajador podrá gozar de este beneficio.

Administradora de Fondos de Chile

La AFC o Administradora de Fondos de Chile es el gestor particular del Servicio de Cesantía. Fue creada el 2002 y se encarga de cobrar, suministrar, renovar y destinar los fondos de cesantía a las Cuentas Individuales de cada trabajador que se beneficie de este seguro.

De igual forma, ayuda a promover la concienciación sobre el ahorro e inversión económica de los trabajadores.

Finalmente, si deseas gozar de este beneficio, recuerda que debes tener mínimo 12 cotizaciones en el FCS y que la últimas 3, deben ser continuas. De igual forma, es importante mantener un buen comportamiento laboral, pasa así evitar incurrir a alguna falta que comprometa tu trabajo y sea motivo de un despido por causas injustificadas.

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